Die Augusta Personaldienstleistungen GmbH mit Hauptsitz in Augsburg ist seit über 25 Jahren ein verlässlicher Partner für Unternehmen und Bewerber in der Region Schwaben und darüber hinaus. Als inhabergeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einem hohen Qualitätsanspruch verbinden wir langjährige Branchenerfahrung mit moderner Personalarbeit.

Wir verstehen uns nicht nur als klassischer Personaldienstleister, sondern als kompetenter Berater und Begleiter, sowohl für unsere Kundenunternehmen als auch für unsere Mitarbeitenden. Unsere Schwerpunkte liegen in der Arbeitnehmerüberlassung, der Personalvermittlung sowie in individuellen HR-Lösungen für mittelständische Unternehmen.

Zur Unterstützung unseres internen Teams suchen wir am Standort in Augsburg zum nächstmöglichen Termin einen neuen Teamplayer als

Unser Erfolg basiert auf Vertrauen, Verbindlichkeit und Verantwortung – im Umgang mit Menschen und im täglichen Handeln.

Wenn Sie Lust haben, Personalarbeit mit Herz, Verstand und unternehmerischem Blick mitzugestalten, sind Sie bei uns genau richtig.

• Sie betreuen eigenständig bestehende Kunden und bauen langfristige Partnerschaften aus
• Sie identifizieren und gewinnen neue Kundenunternehmen in Ihrem Betreuungsgebiet
• Sie begleiten den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Stellenschaltung über Interviews bis zur erfolgreichen Besetzung
• Sie entwickeln kreative Strategien zur Ansprache und Bindung qualifizierter Kandidatinnen und Kandidaten
• Sie arbeiten eng mit Kolleginnen und Kollegen aus Recruiting, Vertrieb und Administration zusammen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder Vertrieb
• Erste Berufserfahrung in der Personalberatung, Arbeitnehmerüberlassung oder im Recruiting
• Kommunikationsstarke, lösungsorientierte Persönlichkeit mit sicherem Auftreten
• Freude am aktiven Kundenkontakt und an der Arbeit mit Menschen
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und hohe Eigenmotivation

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis bzw. langfristige Perspektive
• Gerechte Bezahlung – z. B. faire bzw. übertarifliche Vergütung möglich
• Betriebliche Mobilitäts- bzw. Mobilitätslösungen – z. B. Fahrradleasing über JobRad
• Essensgutscheine bzw. Mitarbeiterrabatte (z. B. über Edenred) bzw. Mitarbeitervorteile
• Arbeitsumfeld mit guter technischer Infrastruktur
• Entwicklung und Qualifizierung werden gefördert
• Gute Verkehrsanbindung, Firmenwagen‑ bzw. Dienstfahrzeugmöglichkeiten, Diensthandy etc.
• Offene Unternehmenskultur mit Werten wie Teamgeist, Offenheit, Wertschätzung, Leidenschaft – Fokus auf Menschen und Entwicklung.